Die Führungskraft als “Coach” in Krisenzeiten
Wie kann die Führungskraft als “Coach” bei Demotivation der Mitarbeitenden unterstützen? Schon im ersten Teil „Virtuelles Führen und Remote Working“ haben wir mit unserem 3-Punkte-Plan Tipps für Führungskräfte zur Einführung einer Struktur in Krisenzeiten gegeben. Mittlerweile nimmt die Führungskraft auch und gerade in Krisenzeiten schon mal kurz die Rolle eines Coach ein. Mitarbeitende werden im